O tema da conciliação da vida pessoal, familiar e profissional é, há mais de 20 anos, um tema relevante para o nosso cliente, assumindo sempre a preocupação pelo bem-estar e equilíbrio dos colaboradores, mas oficializou-se como processo de compromisso.
O Grupo percebeu que um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional permite um maior bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, colaboradores mais motivados e produtivos, que trabalham melhor e fomentam um ambiente mais positivo e equipas mais saudáveis, rumo a um objetivo comum.
Sob o logo + Vida efr, o programa teve início em 2017, e após um Diagnóstico Organizacional, em conjunto com a Neves de Almeida, foram realizadas várias ações, nomeadamente:
Uma 1ª fase de formação (destinada às Chefias), com o propósito de Criar responsabilização sobre o tema Conciliação e tudo o que ele envolve, em termos da cultura de Pessoas e Criar conhecimento, nos colaboradores, das várias medidas, que fomentam a família, o desenvolvimento pessoal e profissional. A ação foi realizada numa Instituição de Solidariedade Social, criando o ambiente de solidariedade e partilha que a Certificação, um evento recente no grupo e um dos objetivos estratégicos, que viria a merecer a atenção de todos e das chefias em particular.
Numa 2ª fase, envolvendo em primeiro lugar 50 Quadros Intermédios e Embaixadores (futuros responsáveis por disseminarem o Programa pela População do Grupo), o programa contou com a dinamização de um jogo de tabuleiro, em que a conquista das medidas efr, recorrendo à movimentação num tabuleiro, a responder a questões e a obter os carimbos relativos às 37 medidas efr. A escolha da metodologia esteve diretamente ligada à necessidade de que a ação fosse pedagógica, impactante e que envolvesse os participantes num clima de confiança, de partilha e de aprendizagem. O recurso a métodos ativos, com competição salutar envolvida, traduziu também o sucesso e a aceitação que a ação obteve, desconstruindo objeções e obstáculos de desconhecimento das medidas efr. As ações decorreram em proximidade com os Centros Operacionais, o que permitiu que as pessoas se sentissem integradas, nesta fase, em 55 dias e ½ (111 ações) com Colaboradores.
Em 2019, o nosso cliente recebia o Certificado efr, continuando hoje a ser anualmente auditado por uma entidade externa que verifica se o modelo está devidamente implementado e se é reconhecido e valorizado pelos colaboradores.
O programa entrou em fase de continuidade, em 2019/2020, dedicado novamente às chefias e, tal como em 2017, contando com o seu envolvimento enquanto líderes, os principais mobilizadores das suas equipas, na cultura de conciliação.
O objetivo da ação foi assegurar que as chefias tivessem o domínio do que significa ser Líder efr – alguém que não pode deixar de fazer para que exista equilíbrio entre bem-estar e o cumprimento de objetivos/ sustentabilidade do negócio, em que o efr se apresenta como uma ferramenta ótima de gestão de equipas e de pessoas.
Ao longo de 3 dias, realizámos uma ação de Formação dinâmica, de reforço do papel do líder na conciliação, na tomada de decisão e no planeamento, garantindo o equilíbrio entre os resultados operacionais e as necessidades das equipas. A ação culminou com a criação de um hino efr, num momento bem-disposto e de unificação em torno deste projeto mobilizador. Inspirados na música “não há estrelas no céu” de Rui Veloso, apelou ao sentir de cada um dos participantes sobre o +Vida.
Em 2019, o programa + Vida vive outro momento: 75 ações em vários Centros Operacionais pelo país, permitiram revisitar as medidas efr e salientar novas, destacando o que é “viver” no dia a dia esta cultura de conciliação e a atitude necessária para que exista equilíbrio entre a sustentabilidade do negócio e o bem-estar comum.
Numa das ações mais emblemáticas no grupo, o programa contou com um TOUR feito em vans VW caraterizadas com o logo do programa, num percurso local, com desafios e recolhendo testemunhos dos participantes, vivências efr (de medidas, ações, decisões). O momento continua a ser recordado no Grupo (“devíamos ter mais momentos destes“) como uma experiência muito apreciada, que aproximou as pessoas ao espírito efr.
Em 2021, o programa contou com a realização de um e-learning e o lançamento de um book com a recolha dos testemunhos e episódios de colaboradores, bem como o alargamento do programa a outra insígnia do grupo, através de formação a chefias e colaboradores.
O Grupo é um dos pioneiros no tecido empresarial português a obter esta certificação e a mantê-la, com orgulho, como Entidade Familiarmente Responsável.
O programa encontra-se neste momento em fase de levantamento de proposta para a continuidade, na realização de mais uma ação de formação/ team Building em 2023.
O programa +Vida efr é um exemplo de como empresas podem adotar medidas que promovam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, resultando em colaboradores mais motivados e produtivos e num ambiente de trabalho mais saudável e positivo.
