ÍNDICE DA EXCELÊNCIA JÁ TEM VENCEDORES

BOLD (Grandes Empresas), Unicombi (Médias Empresas) e Azevedo Brandão e Associados (Pequenas Empresas) são os vencedores do estudo “Índice da Excelência 2018”

Os resultados da 3.ª edição do “Índice da Excelência”, estudo desenvolvido pela Neves de Almeida | HR Consulting para traçar um quadro do clima organizacional e apontar as empresas que mais se destacam nesta área, foram hoje divulgados. Os resultados, baseados nas respostas dos colaboradores de quase duas centenas de empresas, apontam quais os fatores de retenção de talento nas organizações e permitem potenciar boas práticas de gestão.
 
Lisboa, 20 de fevereiro de 2019 – BOLD (Grandes Empresas), Unicombi (Médias Empresas) e Azevedo Brandão e Associados (Pequenas Empresas) são os vencedores do estudo “Índice da Excelência 2018”. A cerimónia de apresentação dos vencedores da terceira edição do estudo de clima organizacional e desenvolvimento do capital humano, desenvolvido pela Neves de Almeida | HR Consulting, em parceria com a Human Resources Portugal, a Executive Digest e o INDEG-ISCTE, decorreu hoje no Montes Claros – Lisbon Secret Spot, em Lisboa.
 
O Índice da Excelência premeia organizações em categorias globais de dimensão, definidas por número de colaboradores, entre Grandes Empresas (mais de 251 colaboradores), Médias Empresas (entre 51 e 250) e Pequenas Empresas (entre 11 e 50). Foram igualmente premiadas organizações por setor macro de atividade. Aqui as distinções foram para a CA Seguros (Banca, Seguros e Serviços Financeiros); Unicombi (Construção, Infraestruturas, Transportes e Logística); Boost IT (Consultoria e Serviços Profissionais); Penha Longa Resort (Hotelaria, Turismo, Desporto e Ensino); Bresimar Automação (Indústria); Rainbow Carnaxide (Retalho e Comércio); Jaba Recordati (Saúde e Farmacêuticas); Lipor (Setor Público) e Hexis Technology Hub (Tecnologia, Media e Telecomunicações).
“O destaque obtido pelas empresas vencedoras neste Índice da Excelência 2018 torna-se a evidência da importância que as mesmas atribuem ao desenvolvimento dos seus colaboradores e à implementação de processos eficazes de gestão organizacional. O resultado é a satisfação destes profissionais e uma relação bem-sucedida entre a organização e as suas Pessoas, com o impacto natural da mesma numa estratégia alargada de atuação”, diz Pedro Rocha e Silva, Partner da Neves de Almeida | HR Consulting. “O objetivo a que nos propusemos quando lançámos o estudo mantém-se: disponibilizar uma avaliação da dimensão complexa do capital humano em contexto organizacional e compreender a relevância para uma estratégia global. O Fator X que identificamos difere de organização para organização, exigindo um processo de conhecimento e avaliação que se revela fundamental para perceber qual a mais-valia diferenciadora em cada organização e como a utilizar para potenciar a relação com os seus Colaboradores”, acrescenta.
O Partner da Neves de Almeida I HR Consulting afirma ainda que “esta avaliação configura uma ferramenta muito relevante para potenciar a natureza diferenciadora e melhorar possíveis aspetos menos positivos identificados. Enquanto ferramenta válida e urgente para compreender a relação estabelecida entre organizações e colaboradores, serve também para potenciar a implementação de soluções adequadas. Segundo Pedro Rocha e Silva, “este é o primeiro passo para desenvolver estratégias segmentadas e customizadas, que vão ao encontro das reais necessidades dos profissionais, seja numa perspetiva de exercício da sua função ou tendo em conta as suas expetativas e ambições de crescimento”.
O estudo desenvolvido integrou as respostas a questionário de colaboradores oriundos de cerca de 200 empresas participantes. As conclusões obtidas possibilitam determinar quais as empresas que apresentam um melhor clima organizacional e que se destacam como entidades de excelência em Portugal, mas igualmente dar a cada empresa participante a oportunidade de adquirir informação relevante para a identificação de áreas fortes e de melhoria na gestão do seu ativo humano e os seus principais fatores de retenção. Permite às organizações terem noção do nível de satisfação dos seus colaboradores face a diferentes áreas de atuação, medir o nível de compromisso dos colaboradores com a organização e identificar o seu Fator X – aquele (ou aqueles) fator(es) em que se destacam pela positiva.
A metodologia de avaliação desenvolvida integra a análise de dimensões complementares da excelência do relacionamento com os colaboradores, da dinâmica organizacional, processos, clima e gestão de recursos humanos.
 
Os Vencedores da 3ª edição do estudo “Índice da Excelência”:
Grandes Empresas (mais de 251 colaboradores)

  • 1º Lugar Grandes Empresas: BOLD
  • 2º Lugar Grandes Empresas: Grupo Ramos Ferreira
  • 3º Lugar Grandes Empresas: Grupo Hotéis Real
  • 4º Lugar Grandes Empresas: Agap2 – HIQ Consulting
  • 5º Lugar Grandes Empresas: Sport Lisboa e Benfica
  • 6º Lugar Grandes Empresas: KCS IT
  • 7º Lugar Grandes Empresas: Altis Hotels
  • 8º Lugar Grandes Empresas: Phone House
  • 9º Lugar Grandes Empresas: OCP Portugal
  • 10º Lugar Grandes Empresas: Grupo Moneris

Médias Empresas (entre 51 e 250 colaboradores)

  • 1º Lugar Médias Empresas: Unicombi
  • 2º Lugar Médias Empresas: Boost IT
  • 3º Lugar Médias Empresas: Edge
  • 4º Lugar Médias Empresas: Bresmiar Automação
  • 5º Lugar Médias Empresas: Samsys
  • 6º Lugar Grandes Empresas: CA Seguros
  • 7º Lugar Grandes Empresas: Penha Longa Resort
  • 8º Lugar Grandes Empresas: Dell EMC
  • 9º Lugar Grandes Empresas: e.near
  • 10º Lugar Grandes Empresas: PHC Software

Pequenas Empresas (entre 11 e 50 colaboradores)

  • 1º Lugar Pequenas Empresas: Azevedo Brandão e Associados
  • 2º Lugar Pequenas Empresas: Hexis Technology Hub
  • 3º Lugar Pequenas Empresas: Re/Max Seviços Centrais
  • 4º Lugar Pequenas Empresas: Connect Services
  • 5º Lugar Pequenas Empresas: Melom Portugal

6º Lugar Grandes Empresas: Altronix

  • 7º Lugar Grandes Empresas: Stellaxius
  • 8º Lugar Grandes Empresas: Inova Prime
  • 9º Lugar Grandes Empresas: Smart Vision
  • 10º Lugar Grandes Empresas: Zona Verde

Vencedores por setor:

  • Banca, Seguros e Serviços Financeiros: CA Seguros
  • Construção, Infraestruturas, Transportes e Logística: Unicombi
  • Consultoria e Serviços Profissionais: Boost IT
  • Hotelaria, Turismo, Desporto e Ensino: Penha Longa Resort
  • Indústria: Bresimar Automação
  • Retalho e Comércio: Rainbow Carnaxide
  • Saúde e Farmacêuticas: Jaba Recordati
  • Setor Público: Lipor
  • Tecnologia, Media e Telecomunicações: Hexis Technology Hub

 
Sobre o índice da Excelência:
O Índice da Excelência é um estudo de clima organizacional e desenvolvimento do capital humano desenvolvido pela Neves de Almeida | HR Consulting em parceria com a Human Resources Portugal e o INDEG-ISCTE. Trata-se da 1ª edição deste trabalho, através do qual se analisa o estado de arte das práticas de recursos humanos em Portugal e se premeiam as entidades que mais investem e apostam nesta área. Informações adicionais em www.indicedaexcelencia.com.
 
Sobre a Neves de Almeida HR Consulting:
A Neves de Almeida | HR Consulting surge em 1991 com uma equipa de profissionais apaixonados pelas dinâmicas dos Recursos Humanos. Movida pela ambição de desenvolver equipas e de ajudar organizações a atingir objetivos, tem, ao longo de 25 anos, trabalhado para a diversificação e sofisticação da oferta, inovando na abordagem, sempre numa perspetiva de crescimento com o Cliente. Apenas o conhecimento aprofundado do negócio, da cultura e do ADN das organizações, assim como a experiência de 25 anos de história, podem responder aos desafios do próximo quarto de século. A sua oferta atual incide em cinco áreas de intervenção, Consulting, Search, Training, Assessment e Team Building. Informações adicionais em www.nevesdealmeida.pt.