HR Challenge 365
No final de 2013 desenvolvemos um kit com 52 desafios de gestão de pessoas – um para cada semana do ano. Pegámos em 13 temas essenciais nos recursos humanos e pensámos em 52 dinâmicas fáceis de implementar para o ajudar fazer face aos desafios que a liderança de uma equipa aporta.
Já tínhamos realçado a importância de ter tempo para si, para que consiga ter uma vida realmente equilibrada. Sair da rotina e fazer coisas que o deixam mais feliz e que lhe dão algum prazer vai fazer com que tenha alguma coisa para retribuir quando chega ao trabalho.
Na semana passada sugerimos que organizasse uma atividade descontraída com a sua equipa. Esta semana sugerimos que traga a sua família aos seu escritório. Dependendo da faixa etária da sua equipa convide os seus colaboradores a trazerem os seus filhos (ou pais) ao escritório, por um dia ou uma tarde.
Levar a sua equipa para fora do escritório é uma boa forma de promover alguns momentos de descontração e de mostrar que também é importante que aproveitemos o tempo fora do trabalho. Hoje, sugerimos algumas ideias:
Com o desenvolvimento tecnológico a que temos assistido nos últimos tempos, a verdade é que as linhas que separam o trabalho e a vida pessoal são cada vez mais ténues. Mas será isto necessariamente mau? Como garantir que os nossos colaboradores não despendem demasiado da sua vida pessoal por causa do trabalho?
Quem não gosta de uma boa surpresa? Na semana passada falámos sobre atividades que possa fazer com regularidade, com a sua equipa, e que a deixem mais feliz. Esta semana damos-lhe uma ideia diferente – porque não fazer uma surpresa?
Na semana passada, sugerimos que descobrisse os drivers de felicidade dos elementos da sua equipa, de modo a identificar as atividades que os fazem felizes. Encontrou hobbies ou atividades em comum? Agora é hora de pôr “mãos à obra”.
Na semana passada pedimos-lhe que dedicasse alguns minutos a fazer algo que lhe dê prazer. E na sua equipa, já perguntou aos seus colaboradores o que os faz felizes? Pequenos momentos de felicidade podem ajudá-lo a manter a sua equipa mais produtiva no trabalho.
Entre o trabalho, a família e os amigos, o tempo para nós acaba por ser escasso. Na verdade, o nosso ritmo é tão acelerado que acabamos por deixar aquilo que nos dá mais prazer para trás. Mas este facto acaba por ter um impacto forte na nossa performance. Ler, fazer uma aula de yoga, ver um […]
No ano de 2000, quando me propus criar um sistema de identificação de cores para daltónicos, confesso que se me perguntassem se fazia ideia do impacto que este iria ter em todo o mundo, a resposta simplesmente seria: – Não! Não fazia ideia.
Na semana passada, sugerimos que fizesse um brainstorming com a sua equipa de modo a gerar novas ideias que façam avançar a sua empresa. Mas, e depois de ter as ideias? O que fazer com elas?
Na última semana falámos da importância de olhar à sua volta para conseguir estar um passo à frente do que se faz de melhor. Esta semana, sugerimos que faça um brainstorming.
Inovação. Ouvimos falar dela todos os dias. Seja por associação ao empreendedorismo ou à criatividade. Mas como olhamos para a Inovação? No artigo Everyday Innovation, da Harvard Business Review, o autor, Scott Anthony, introduz o tema com a seguinte frase: “As pessoas costumam associar inovação à introdução de um produto ou serviço sexy e novo.”
O sucesso de uma empresa está intimamente ligado à sua cultura, aos princípios, aos valores e aos rituais que a caracterizam.
Fazer um hino da sua equipa ou organização pode ser uma forma divertida de reforçar os valores e missão da sua organização. Aproveite para juntar a(s) sua(s) equipa(s) e fazer um mural com palavras ou imagens que estejam relacionadas com a sua empresa.
Esta semana, o nosso desafio passa pela comunicação das normas, valores e crenças na sua empresa. Por vezes a principal razão de não haver uma cultura muito enraizada é o facto dos colaboradores não conhecerem os valores da sua empresa e por isso, não os colocam em prática.
Esta semana, iniciamos o tema da Cultura Organizacional com o desafio de reforçar a identidade e valores da cultura da sua empresa. Fazer um programa estruturado com foco no alinhamento e reforço de valores é o mais indicado. A cultura organizacional ajuda a manter a motivação, a felicidade e mais importante que tudo, o alinhamento para […]
Saber que temos uma equipa com a qual podemos contar é um bom princípio para manter a motivação no trabalho. Mas nem sempre os laços são suficientemente fortes para sentirmos verdadeira confiança nas pessoas que trabalham connosco. Para fortalecer esses laços, esta semana, desafiamo-lo a tentar descobrir mais sobre alguém com quem não tenha ainda […]
Ter motivação significa também ter energia para fazer uma tarefa com “garra” e brio. É por isso que esta semana lhe propomos que faça uma pequena surpresa à sua equipa – entregando a cada um, uma bebida energética com uma mensagem motivacional. Pense nos principais obstáculos pelos quais a sua equipa tem passado e […]
Esta semana, propomos-lhe que se foque em dar feedback positivo à sua equipa. Estamos no arranque do último trimestre e, provavelmente, esta será a semana em que a sua equipa se volta a reunir por completo. Por isso, mais do que um feedback positivo, aproveite para comunicar todos os objetivos já atingidos durente este ano.
Esta semana propomos-lhe que mostre à sua equipa o impacto direto do seu trabalho nos resultados da sua organização. E se a motivação é aquilo que determina o nosso comportamento, é mesmo muito importante que comunique com a sua equipa e que todos entendam para onde se dirigem, e como o seu trabalho é importante para […]
A sabedoria popular diz que “a dificuldade aguça o engenho”, o mesmo será dizer que em momentos de crise, de maior pressão competitiva, de necessidade de desenvolvimento empresarial, a criatividade é claramente estimulada, e desempenha um papel fundamental na procura de alternativas para o crescimento sustentado das empresas.
Por vezes, para que a criatividade fique mais visível na sua organização, vai ter que puxar por ela. Esta semana, sugerimos que desafie a sua equipa com um concurso de ideias. Seja para projetos ou mesmo para melhorar o escritório, lance um concurso a todos os colaboradores, sem exceção.