#OpinionMakers

Os 3 C’s da Justiça organizacional

A justiça nas organizações é um dos conceitos sobejamente explorados, quer pela filosofia quer pela psicologia das organizações e faz-nos refletir, pelo seu interesse e definição difícil. Em si, ele é uma perceção pessoal. O que é visto como justo para mim, é pessoal e próprio, depende também do que eu acho que dou, face […]

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Onboarding: O que esperar no momento de integrar uma organização

EXCELÊNCIA DOS PROCESSOS | COORDENAÇÃO E INTEGRAÇÃO Onboarding: O que esperar no momento de integrar uma organização Francisco Formosinho Sanchez, Senior Manager Neves de Almeida | HR Consulting O processo de onboarding ou integração de um colaborador numa Organização é considerado crítico e fundamental para o seu desempenho futuro, razão pela qual as Organizações estão […]

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Há crise de Talento em Portugal?

Precisamos de uma nova mentalidade e de uma verdadeira revolução para desenvolver estratégias no âmbito do talento, superar desajustes e ser competitivos no mercado de trabalho. E mais, corremos o risco de criar gerações obsoletas se não nos empenharmos seriamente em fomentar o seu desenvolvimento. Nos últimos 26 anos a Neves de Almeida | HR […]

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Adeus 2016. Olá 2017!

A área de Recursos Humanos está em permanente transformação. Na Neves de Almeida | HR Consulting asseguramos as best pratices para ajudarmos os nossos clientes a manterem as suas equipas motivadas e focadas nos seus objetivos É por isso que, ao longo deste ano, abordámos diferentes perspetivas sobre algumas das principais tendências desta área, da […]

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Ana Honrado Neves de Almeida | HR Consulting

Conhece a regra do 1%?

Numa época em que a palavra “dar” se destaca e em que fazemos um balanço do que foi o ano que vai terminar, e onde pensamos em metas e novos desafios para o ano que em breve vai começar, é também tempo das Organizações, os Líderes e as áreas de Recursos Humanos fazerem esse balanço… […]

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Isabel Rita Neves de Almeida | HR Consulting

Adeus 2016, Bem-vindo 2017!

Com o aproximar do final do ano, é natural refletirmos sobre o que aconteceu, sobre os resultados que alcançamos, sobre os resultados que as nossas Organizações alcançaram, sobre o nosso desempenho e sobre o desempenho das nossas Equipas. Por norma, costumo fazer esta reflexão no final de cada mês, mas o final do ano e […]

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Pedro Rocha e Silva , Neves de Almeida | HR Consulting

A responsabilidade dos gestores

Se, para pensar cliente, temos de ter a visão e valores muito bem assentes e presentes em qualquer atividade de Marketing, o mesmo deve acontecer internamente. É responsabilidade de todos os gestores (não só da Administração, não só dos RH) procurarem “fazer viver” estes valores e visão internamente, pois são um aspeto determinante na motivação, […]

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Ana Honrado Neves de Almeida | HR Consulting

De Like para Love

Numa época em que todos queremos estar presentes e fazer parte da vida dos nossos e potenciais clientes, as empresas esforçam-se por construir relações de confiança e lealdade com o seu público-alvo. Não é de hoje que ouvimos falar em embaixadores de marca, como pessoas chave para trabalhar e desenvolver uma marca. Eles são influenciadores, […]

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Elsa Guilherme Neves de Almeida | HR Consulting

I mobile, and you?

Sabia que 68% dos possuidores de telemóvel, em Portugal, usam smartphone? O uso deste tipo de equipamento continua a aumentar, com uma taxa de penetração de mais 89%, relativamente ao ano de 2013. Estes dados do Barómetro de Telecomunicações da Marktest mostram que, por cá, também somos adeptos das novas tecnologias móveis. De acordo com […]

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Paulo Marcelino Neves de Almeida | HR Consulting

Recursos Humanos 2.0

Quantos de vós usam as redes sociais diariamente? Possivelmente, chegaram a este artigo através de uma delas. Por motivos profissionais, pessoais ou ambos, uma grande parte dos nossos colaboradores, tem hoje, pelo menos, um perfil nas redes sociais. O desenvolvimento e massificação das redes sociais tornou o trabalho dos marketeers e dos gestores de pessoas […]

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João Pinto Coelho Neves de Almeida HR COnsulting

ARE U SEXY?

Um dos grandes desafios que as organizações enfrentam, hoje em dia, prende-se com a capacidade de captar, desenvolver e motivar profissionais de excelência, alinhados não só do ponto de vista técnico, mas também ao nível da cultura organizacional. Todo o paradigma de mercado e das empresas tem sofrido evoluções constantes e, para que estas sejam […]

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Elsa Guilherme Neves de Almeida | HR Consulting

A sua empresa tem o “Quê”?

Ao longo do tempo, temos vindo a assistir a uma tendência das organizações, nas suas políticas de recursos humanos, de se aproximarem das técnicas de marketing. Assumimos que uma organização, como uma marca, precisa de ser apetecível, de criar atratividade, para captar e reter os seus talentos. Como uma marca tem atributos, também uma organização […]

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A gestão de pessoas e o marketing – a união perfeita

A sustentabilidade da criação e desenvolvimento de uma marca está profundamente dependente da imagem e perceção que os colaboradores têm dela. Os recursos humanos são os principais e mais eficazes veículos de comunicação de uma marca com o exterior. São os seus verdadeiros embaixadores. Da mesma maneira que o marketing procura, continuamente, desenvolver estratégias para […]

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Patrícia Agostinho Neves de Almeida | HR Consulting

Eu, nós e os outros…juntos!

“Mas, eu não sei pintar!” “Cortar relva? Como se faz?” “Restaurar um armário? O que faço primeiro?” As ações de team building em ambiente de Responsabilidade Social são instrumentos importantes para o desenvolvimento das equipas como um todo, e para o trabalho de cada um como indivíduo. Pela diferença de tarefas das que executamos no […]

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Paulo Marcelino Neves de Almeida | HR Consulting

Há mais disposição por parte das empresas em “ceder” diferentes tipos de regalias aos seus novos Talentos?

É um facto! Por um lado, mais do que uma remuneração atrativa, as melhores empresas preocupam-se em proporcionar excelentes condições de trabalho aos seus colaboradores. Por outro lado, e se há algum tempo atrás a decisão de mudança de um candidato, para um novo projeto profissional, era essencialmente motivada pela atratividade do package salarial e […]

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