Paulo Marcelino
Managing Partner

“Lute com determinação, abrace a vida com paixão, perca com classe e vença com ousadia, porque o mundo pertence a quem se atreve e a vida é muito bela para ser insignificante.”

— Charlie Chaplin

Paulo Marcelino Neves de Almeida | HR Consulting

Recursos Humanos 2.0

Quantos de vós usam as redes sociais diariamente? Possivelmente, chegaram a este artigo através de uma delas. Por motivos profissionais, pessoais ou ambos, uma grande parte dos nossos colaboradores, tem hoje, pelo menos, um perfil nas redes sociais. O desenvolvimento e massificação das redes sociais tornou o trabalho dos marketeers e dos gestores de pessoas […]

Ler mais

Paulo Marcelino Neves de Almeida | HR Consulting

Há mais disposição por parte das empresas em “ceder” diferentes tipos de regalias aos seus novos Talentos?

É um facto! Por um lado, mais do que uma remuneração atrativa, as melhores empresas preocupam-se em proporcionar excelentes condições de trabalho aos seus colaboradores. Por outro lado, e se há algum tempo atrás a decisão de mudança de um candidato, para um novo projeto profissional, era essencialmente motivada pela atratividade do package salarial e […]

Ler mais

Entrevistas de emprego

Entrevistas de Emprego: ontem e hoje

O processo de entrevistas de emprego tem vindo, ao longo do tempo, a conhecer abordagens distintas que, no geral, se têm centrado em alterações ao nível dos processos e ao nível das posturas adotadas. Assim, enquanto que no passado podíamos assistir a uma entrevista de trabalho rígida e previsível, hoje conhecemos essa realidade de um […]

Ler mais

Porque deve Celebrar os Sucessos com a sua Equipa:

Quando falamos em formas de celebrar os sucessos no seio de uma equipa, rapidamente nos lembramos de duas formas: incentivos monetários ou atividades motivacionais! Uma empresa é como uma família, nela integram pessoas com diferentes personalidades e motivações, pelo que não existe uma fórmula mágica de celebração. Contudo, é muito importante a celebração, porque a […]

Ler mais

Saber Fazer vs. Saber Ser

O Paradigma do recrutamento tem-se vindo a alterar nas últimas décadas. Recuando à década de 90, mais precisamente a 1995 quando iniciei a minha atividade profissional na área dos Recursos Humanos, as empresas quando recrutavam, valorizavam sobretudo o percurso académico/Universidade frequentada, a média final do curso, as formações complementares e as experiências profissionais.

Ler mais