Remuneração “Injusta” condiciona satisfação dos colaboradores

Outra referência ao Índice da Excelência, desta vez na Shopping Spirit online.

A notícia fala sobre a perceção do valor do salário recebido como injusto face ao esforço e competências individuais e à realidade global da organização surge como o principal fator de insatisfação identificado.

Leia a notícia na íntegra aqui.

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