Acabe com os “dinossauros tecnológicos”

Dinossauros da tecnologia
(fonte: shrm)

A propósito do tema do trimestre, Paulo Marcelino, especialista em Search, falou sobre a importância das comunidades sociais e o impacto que têm nas organizações. Embora os avanços tecnológicos sejam mais facilmente recebidos e adaptados por gerações mais novas, é necessário contextualizar e ensinar os colaboradores mais sénior,  sendo determinante também que os mesmos estejam dispostos a aprender.

Para evitar que a população sénior seja vista como o “dinossauro tecnológico”, e para que consigam manter-se a par das (novas) competências para o melhor desempenho da sua função, cabe aos Recursos Humanos da organização, e aos próprios managers, ajudarem a colmatar eventuais resistências por parte destes colaboradores.

Formações online ou programas de mentoring são algumas das sugestões do SHRM, que vão permitir que minimizar a technology gap entre as diferentes gerações da organização.

Saiba mais sobre como atualizar tecnologicamente os colaboradores mais sénior nas suas funções, aqui.

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