Em 2015, o que é mais valorizado: Soft skills ou Hard Skills?

Soft Skills
(fontes)

Porque não fui o candidato escolhido? A resposta pode estar nas soft skills e não nas hard Skills!

Os tempos mudaram e com ele as exigências do mercado também.

Hoje em dia, às empresas interessam candidatos que tenham bons conhecimentos técnicos e a experiência para desempenhar bem a função mas, ainda mais importante, querem alguém que tenha um conjunto de competências sociais e comportamentais que permitam criar boas relações interpessoais e melhorar o desempenho profissional.

As soft skills ajudam os indivíduos a trabalhar de forma mais eficiente, melhorando a forma como lidam com os colegas, com as chefias e com os clientes. O sucesso, num processo de recrutamento, depende da imagem que o recrutador constrói de si. A sua atitude, durante a entrevista, pode fazer toda a diferença!

Seguem algumas dicas que o podem ajudar a evidenciar as suas soft skills, durante o processo de recrutamento:

Crie uma boa primeira impressão

Seja entusiasta, mostre um sorriso, olhe nos olhos e adote uma atitude positiva

Comunique bem, seja direto e assertivo

Prenda a atenção do recrutador, seja claro na exposição das suas ideias, evite divagações desnecessárias.

Revele autocontrole

Seja espontâneo e aja com naturalidade, mas controle as suas emoções. Não deixe que o nervosismo tome conta de si.

Seja humilde

Apresente as suas conquistas e as suas vitórias, mas não seja pretensioso nem faça delas um troféu.

Mostre flexibilidade

Dê exemplos concretos de projetos ou tarefas que realizou em que foi capaz de se adaptar e de aceitar mudanças.

Muitas outras soft skills podemos apontar que são facilitadoras e que contribuem para melhorar o nosso desempenho no mercado profissional atual, sejam elas, a capacidade de liderança, o saber aceitar críticas, a autoconfiança, a autonomia, a capacidade de negociação, o pensamento criativo, etc, etc, etc.

Mas muita ATENÇÃO… seja verdadeiro! Não diga que é o que não é, só para parecer bem. Não invente. Os recrutadores “apanha-no na curva” num instante!

Se existem algumas soft skills (comportamentos / formas de estar e de agir) em que sabe que não é tão bom e que deve melhorar, comece já hoje! Invista em si para que depois os recrutadores também queiram investir em si e contratá-lo rapidamente.

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